Charakter- und Leistungs-Anforderungen an  Manager im höheren Management

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GRUNDSATZAUSSAGE: Zur Besetzung des Amtes eines(r Bürgermeisters*in benötigt man die "3 Ps"

WICHTIG: Es wird abgefragt, welchen EINDRUCK Sie von den Eigenschaften haben. OB DIESER EINDRUCK STIMMT, STEHT AUF EINEM GANZ ANDEREN BLATT. DIE WERTUNGEN BESCHREIBEN ALSO NICHT DIE MENSCHEN, SONDERN LEDIGLICH, DEN EINDRUCK, DEN SIE IHREN POTENZIELLEN WÄHLER/INNEN VERMITTELN!!! 

Es gibt eine Menge "Tests für berufliche Neuorientierung" im Netz. Googeln Sie einfach mal "berufliche Orientierung für erwachsene". Die Checkliste ist ein kleine Zusammenfassung.

Hier können Sie Ihren Beitrag zu einer Auswertung über charakterliche und fachliche Anforderungen an Manager im höheren Management leisten. Das Amt eines/r BürgermeisterIn ist eine Position mit A17-Gehalt, vergleichbare mit einem Vorstands-Posten in der freien Wirtschaft. In der freien Wirtschaft sind solche Checklisten ab gehobenem AT-Gehalt (außer-tariflich) üblich. 

https://www.jetzt.de/job/gehalt-was-verdient-ein-buergermeister

Erst ab einer Beteiligung von mindestens 500 BewerterInnen PRO MONAT, bekommen die Zahlen einen (immer noch vagen) Aussagewert. Wirklich REPRÄSENTATIV werden die Daten NIE werden, da der damit verbundene Aufwand zu groß würde.

Die Sonntagsfrage: Wen würde ich nächsten Sonntag wählen?

Die BEGRÜNDUNGSFRAGEN : WARUM würde ich jemanden wählen?

Hier können Sie das Bewertungs-Formular DOWNLOADen und PRIVAT und/oder im Familien- und/oder Freundeskreis diskutieren. 

Über die Buttons gelangen Sie an Hintergrund-Informationen zu den Fragen.

LINK zur Checkliste für BewerberInnen	Aufforderung von BM-Kandidat Andre Wenzel ihn zu bewerten und mit ihm in Kontakt zu treten Wie beurteilen Sie die Aufforderung von BM-Bewerber Andre Wenzel, dass er beurteilt werden soll und in Kontakt mit den BürgerInnen treten will.   JA - Das sind zwei gute Ideen, die konkrete Ergebnisse bringen.   Weiß nicht   NEIN - Alles nur Wahlkampf
	PROFILIG Portal
Leistungsmotivation Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - die höhere Motivation und Leistungsbereitschaft? - Ist hoch motiviert für die neue Aufgabe und sieht darin eine BERUFUNG und keinen JOB.   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.	Gestaltungs-Motivation Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - die höhere Gestaltungs-Motivation - Wer zeigt mehr Willen, Fähigkeiten und Fertigkeiten für Veränderungen?   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.
Führungs-Motivation Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - die höhere Führungs-Motivation? Wer legt Wert auf Team-Arbeit, scheut sich aber nicht, bei Dümpel-Situationen auch unbeliebte GV-Entscheidungen herbeizuführen?   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.	Langjährige Berufserfahrung Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - mehr Kompetenzen im Bereich: fundierte, langjährige Berufserfahrung - Allgemeines Fachwissen zu Teamarbeit, hierarchischem Arbeiten, Know-How-Transfer usw.   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.
Verwaltungswesen Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - mehr Kompetenzen im Bereich: Verwaltungswesen - Gesetzeslage, Verwaltungs-Vorschriften und -Regeln oder startet Massnahmen, vorhandene Wissenslücken zu schliessen?   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.	Haushalts- und Finanzwesen Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - mehr Kompetenzen im Bereich: Haushalts- und Finanzwesen? - Haushaltsführung, Suchen, finden und Initiieren von von Unterstützungs-Programmen.   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.
Personal-Führung Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - mehr Kompetenzen im Bereich: Personalführung ? - Motivation von Angestellten und ehrenamtlichen MitarbeiterInnen - Team-Bildung, Delegieren und Kokntrollieren von Aufgaben usw.   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.	Projekt-Management Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - mehr Kompetenzen im Bereich: Projektmanagement? - Professionelle Projektbeschreibung, Projektkontrolle über modernes Controlling, Protokoll-Führung im Sinne des §50 HGO?   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.
IT-Technologie - Digitalisierung Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - mehr Kompetenzen im Bereich: Informationstechnik (IT) - Rats-Informations-System, Projekt-Kontrolle, Digitalisierung, Optimierung durch IT-basierte Systeme, automatisierte Bürger-Informationen (nicht EAM-APP) usw.?   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.	Themen der Schenklengsfelder Kommunalpolitik Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - mehr Kompetenzen im Bereich: Konkrete Schenklengsfelder Kommunlalthemen? - Übersicht und Gewichtung / Priorisierung der Themen der letzten 5 Jahre über das von der GV beschlossene "Antrags- und Beschluss-Controlling" und/oder ein automatisiertes Verfahren wie z.B. https://https://adi.vision/GV_RADAR/   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.
Gewissenhaftigkeit Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - das bessere Arbeitsverhalten im Bereich: Gewissenhaftigkeit ? - Hält Termine ein, bleibt im Budget Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam angegangen. Alle Projekte sind transparent   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.	Flexibilität Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - das bessere Arbeitsverhalten im Bereich: Flexibilität ? - Führt eine transparente, TÄGLICH angepasste TO_DO-Liste mit einem "RANKING". Delegiert Aufgaben. Stellt sich flexibel auf Aufgaben/Anforderungen/Anträge ein.   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.
Handlungsorientierung Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - das bessere Arbeitsverhalten im Bereich: Handlungsorientierung ? - Kann abstrahieren. Kennt viele Techniken zur Zielerreichung und wendet sie auf den unterschiedlichen Handlungsebenen an.   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.	Wahrnehmungs-Fähigkeit Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - die bessere Sozialkompetenz im Bereich: Wahrnehmungs-Fähigkeit ? - Nimmt alle Infos zu einem Thema auf. Diskutiert alle Fakten/Aspekte/Meinungen. Hat "den 6.Sinn", liest auch "zwischen den Zeilen" und "hört auch mit den Füßen". Klassischer "PERFORMER"   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.
Kontakt-Fähigkeit Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - die bessere Sozialkompetenz im Bereich: Kontaktfähigkeit? - Hat immer ein offenes Ohr. Nimmt Ansätze und Ideen anderer auf und findet transparente Ergebnisse   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.	Soziabilität - Vermittlungs-Fähigkeit im Team Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - die bessere Sozialkompetenz im Bereich: Soziabilität ? - Findet, in neuen Projekten mit neuen Personen schnell einvernehmliche Arbeits- und Verhaltensregeln.   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.
Team-Orientierung Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - die bessere Sozialkompetenz im Bereich: Team-Orientierung ? - Ist Beratungs-offen. Nimmt alle Hinweise auf, wägt im Team Vor-und Nachteile ab und erarbeitet allgemein anerkannte Lösungen. Motto : "Ich bin der/die erste Diener/in meiner Gemeinde". NICHT "ICH BIN die Gemeinde".   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.	Durchsetzungs-Stärke Welche/r Bewerber/in hat - IHRER MEINUNG NACH - die bessere Sozialkompetenz im Bereich: Durchsetzungs-Stärke ? - Setzt sich mit nachvollziehbaren Argumenten durch. Liebt es, Menschen zu überzeugen und nicht zu überreden. Organisiert Mehrheiten und erreicht immer die Unternehmensziele.   Möller, Carl Christoph (SPD)   Wenzel, Andre (BL)   Irgendjemand von außerhalb   Weiß nicht - Kann ich nicht beurteilen.

ACHTUNG BETRUGSVERSUCH Am 21.2.2023 wurde von Trollen versucht, die Befragungsergebnisse zu manipulieren. Die Dokumentation des Betrugsversuchs ist rechts beschrieben. In der Zwischenzeit wurden alle Werte wieder auf NULL zurück gestellt. Die angezeigten Werte wurden - bei NULL beginnend - seit dem 1.3.2023 gezählt

DOKUMENTATION des Betrugsversuchs